Что должен знать кадровик при оформлении пенсии работнику? Для выхода на пенсию что нужно


Оформление пенсии по возрасту в 2018 году: необходимые документы

ПенсионерыВ России практически каждый житель знает, что по достижении определенного возраста государство будет оказывать поддержку своим гражданам в виде пенсии. Это не только местная, но и мировая практика. Сейчас идет пенсионная реформа и поэтому у многих возникает ряд вопросов по поводу этой выплаты в 2018 году. Рассмотрим подробно все нюансы и этапы получения самого распространенного вида пенсии, назначенной по возрасту.

С чего начать оформление выплаты пенсии

В настоящее время у всех на слуху возможное увеличение возраста, по достижении которого станет возможным получение пенсионных выплат. На настоящий момент никакого увеличения не произошло, и речь об этом ведут только отдельные представители из Госдумы.

Прежде всего, перед началом оформления вам нужно уточнить соблюдены ли следующие условия:

  • достигнут возраст для женщин 55 лет, а для мужчин – 60 лет;
  • в 2017 году нужно проработать 6 лет до выхода на пенсию;
  • сумма коэффициентов или баллов должна быть не меньше 6.6.

Написать заявление о выходе на пенсию, если вы не работаете, вам нужно как можно быстрее после наступления возраста. Если вы отложите оформление бумаг на несколько месяцев, то за них никакой компенсации не предусмотрено. Выплаты начинаются со дня подачи документов. Рассматривают ваше заявление примерно 30 дней.

Если пенсионер при достижении определенного возраста продолжил трудовую деятельность, то возможно отложить оформление до получения приказа об увольнении. Например, вам исполнилось 60 лет, но вы проработали еще месяц после юбилея. После увольнения у вас есть 30 дней, которые будут компенсированы. Если документы на начисление пенсии будут поданы позже, то дни после увольнения возмещены не будут, и пенсия будет считаться со дня подачи заявления.

Существует возможность обратиться в Пенсионный фонд заранее, чтобы выплаты начались сразу со дня наступления определенного возраста. Однако оформление не может быть начато раньше, чем за месяц до 55- или 60-летнего юбилея. Если дата рождения 29 февраля, то не в високосный год она переносится на 1 марта.

Перечень документов, которые могут понадобиться для оформления

Кроме написания заявления, необходимо собрать документы, которые представляют в Пенсионный фонд РФ при обращении. Без них невозможен расчет и оформление выплат.

Прежде всего, проверьте правильность заполнения всех необходимых справок и формуляров. Это поможет вам значительно сэкономить время на обращение в инстанции, следовательно, назначение пенсии по возрасту не будет отложено. Обратите особое внимание на несколько моментов:

  • правильность написания личных данных и совпадение их и даты рождения во всех документах и формах;
  • должны присутствовать номера приказов под всеми записями в трудовой книжке;
  • обязательно наличие записей об увольнении со всех мест работы;
  • проверьте все документы на наличие помарок и исправлений (на них непременно должна стоять четкая печать).

Читайте также: Будет ли повышение пенсионного возраста до 63 лет

Основной пакет документов, который нужно представить для назначения пенсии, выглядит следующим образом:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • аттестат, диплом и другие документы о получении образования;
  • свидетельства о рождении на детей;
  • справка о доходах (за пятилетний период).

От вас могут потребоваться дополнительные документы. Если вы меняли фамилию или другие личные данные, то необходимо подготовить свидетельство о браке или документы, которые являются основаниями для изменений в паспортные данные. Мужчинам обязательно нужно будет предъявить военный билет. Если вы работали в условиях Крайнего Севера или на опасном производстве, то необходимо взять соответствующие справки.

Куда обращаться и что нужно сделать до написания заявления на получение пенсии в 2017-2018 году

Есть несколько вариантов, где можно начать написать заявление и подать документы на назначение вам ежемесячных выплат от государства:

  • по месту проживания в территориальном районном отделении ПФР;
  • если у вас нет регистрации, то можно обратиться в ближайшее отделение по месту пребывания;
  • если у вас нет возможности обратиться в фонд по прописке или временной регистрации, в таком случае стоит обратиться по месту фактического местонахождения.

Пошагово порядок ваших действий для назначения пенсии должен выглядеть следующим образом:

  1. Узнайте адрес и телефон удобного вам отделения ПФР.
  2. Позвоните и узнайте время приема документов, а также точный перечень. Эту информацию, а также образец, по которому вам предстоит написать заявление, можно найти на сайте Пенсионного фонда.
  3. Если вы работаете, то можно проконсультироваться со специалистом из отдела кадров, который укажет вам на нюансы оформления.
  4. Подготовить документы. Если вы скачали бланк заявления, то можно написать его дома заранее.
  5. Затем следует обратиться непосредственно в Пенсионный фонд.
  6. Обязательно получите расписку-уведомление. Если нужно будет подать дополнительные документы, то в ней они будут указаны.
  7. В течение 3 месяцев донесите необходимые бумаги.
  8. Через 10 дней ваши документы и заявление будут рассмотрены и вынесено решение о назначении пенсии или о необходимости сбора дополнительной информации.

В итоге вам рассчитают размер пенсии и назначат день, в который на ваш банковский счет будут перечисляться деньги. Если вы хотите получать пенсию именно этим путем, то дополнительно нужно представить выписку о реквизитах вашего счета. Ее можно взять в отделении банка, в котором вы получили карту или сделали вклад.

Решение спорных вопросов

Если один из ваших работодателей неправильно оформил запись в трудовой книжке или серьезно нарушил порядок оформления выплат, то в процессе назначения пенсии могут потребоваться дополнительные данные или устранение недочетов. Обыкновенно в течение 3 месяцев сотрудники ПФР пытаются выйти на контакт с работодателем для получения дополнительных сведений и устранения недочетов.

Если за это время не получилось установить контакт, устранить недочеты или получить дополнительные данные, то будущий пенсионер вправе сам выбрать алгоритм дальнейших действий. Для этого в письменном виде необходимо отдать распоряжения сотрудникам Пенсионного фонда.

Читайте также: Получение льготной пенсии учителями

Вариантов действий два:

  • рассчитать сумму выплаты на основе имеющихся на этот момент данных;
  • отказаться от страховой части пенсии, а использовать только накопительную до получения необходимых документов.

В обоих случаях после получения всех необходимых справок и оформления работодателем документов в подходящем виде положен перерасчет положенной вам по возрасту выплаты.

Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

rusposobie.ru

Необходимый перечень документов для оформления пенсии по возрасту

В отличии от многих стран бывшего Советского Союза, Россия сохранила для своих граждан прежний пенсионный возраст: женщины достигают его к 55 годам, мужчины – к 60.

Изменения коснулись процедуры оформления пенсии. Если раньше гражданам об этом не приходилось беспокоиться, всё за них делал отдел кадров предприятия, сегодня оформление пенсионера дело рук самого пенсионера. Опыт показывает, что к процессу оформления пенсии необходимо готовиться заблаговременно. Подготовить и проверить все документы нужно ещё до наступления соответствующего возраста.

Что нужно знать будущему пенсионеру?

Если ваш пенсионный возраст не за горами, начинайте собирать документы, которые будете подавать в Пенсионный Фонд Российской Федерации (ПФР). Процедура такова, что соискатель на пенсионные выплаты должен сам или через доверенное лицо в назначенный день обратиться в органы ПФР.

Следует учесть, что в нашем государстве пенсия оформляется со дня подачи документов на её получения. То есть, если вы хотите получать её без задержек, вам необходимо явиться в ПФР в день наступления пенсионного возраста с заявлением и всеми необходимыми документами.

Оформление пенсии по возрасту

Если во время проверки специалист пенсионного фонда обнаружит какие-то ошибки или не досчитается каких-то бумаг, вам об этом сообщат и потребуют правильного оформления пакета документов. Пока вы этого не сделаете, никто не будет платить вам положенных по закону выплат. 

Если вы живёте не там, где прописаны, обращайтесь в отдел ПФР по месту проживания. Вас обязаны принять.

Работники пенсионного фонда обязаны принимать граждан, обращающихся заблаговременно, и оказывать им консультативную помощь. Будущий пенсионер может заранее принести свои документы. Их изучат и подскажут, чего не хватает, а что нужно переоформить.

Нередко, граждане не знают, где можно взять недостающие бумаги. Специалисты ПФР обязаны разъяснять обратившимся, как подаются запросы в архивы, в какой форме составляются запросы бывшим работодателям.

Без пяти минут пенсионерам необходимо заранее собрать все документы и подойти с ними в ПФР, где пакет бумаг проверят и оценят, а также дадут все необходимые рекомендации.

Перечень необходимых документов

Внимательно отнеситесь к оформлению документов

В перечень документов для оформления пенсии по возрасту входят два блока бумаг: подтверждающие трудовой стаж соискателя и подтверждающие заработную плату.

В первой категории предъявляется следующее:

  1. Трудовая книжка. Это главный документ, в котором зафиксированы почти все трудовые события (легального плана) заявителя, имевшие место до 2002 года.
  2. Трудовые договоры. Они должны соответствовать требованиям законодательства, действующим на момент заключения.
  3. Выписки из приказов.
  4. Ведомости по заработной плате.
  5. Справки от работодателей и т.д.

Все, помимо трудовой книжки, документы необходимы, чтобы заполнить пробелы главного документа, если таковые имеются.

Что касается доказательств относительно заработной платы, они нужны для того, чтобы обозначить размеры пенсионных выплат конкретного гражданина.

Всё, что касается легального трудоустройства на территории Российской Федерации, имевшего место после 2002, зафиксировано в персонифицированном учёте ПФ Российской Федерации.

Нелегальная работа не учитывается, так как в её период не осуществляются перечисления в пенсионный фонд. По факту её нет.

Помимо названных документов, в обязательном порядке предъявляют паспорт или другой документ, служащий подтверждением личности заявителя, заявление о назначении пенсии, страховое свидетельство.

В том случае, если в ПФР обратилось доверенное лицо заявителя, должен быть предъявлен документ, удостоверяющий его личность.

Предъявляются подлинники и копии бумаг. В зависимости от вида оформляемой пенсии могут быть затребованы и другие документы. Перечень предъявляемых в ПФР бумаг зависит от вида пенсии, обязательно подаются паспорт, заявление и страховое свидетельство.

Какие ещё документы могут понадобиться?

Если вас вполне устраивает, чтобы ваш заработок средний по месяцу исчислялся в соответствии с заработком периода от 2000 до 2002 года, вам не нужно предъявлять ничего, что касается зарплаты.

В том случае, когда гражданин в указанный период не был трудоустроен или был занят, но получал небольшой заработок, он вправе затребовать расчёт заработка за другой промежуток времени. Выбрать можно непрерывные пять лет. Обязательно, чтобы они были после начала 2002 года.

Пенсия, назначаемая в связи с достижением установленного законом возраста, бывает трёх типов:

  1. Государственная,
  2. Страховая,
  3. Социальная.

В различных обстоятельствах, перечень необходимых к предъявлению документов меняется. Так, для того, чтобы получать государственную пенсию, понадобятся дополнительные бумаги, делающие таковую возможной. Это свидетельства о длительном пребывании в зоне радиоактивного заражения или удостоверения, указывающие на то, что вы были участником ликвидации последствий техногенных или радиационных катастроф. Также подойдут бумаги, свидетельствующие, что у вас имеются иждивенцы и т.д. Жизнь в тяжёлых климатических условиях также может стать основанием для назначения государственной пенсии.

Для получения социальных пенсионных выплат понадобятся документы о том, что вы постоянно или определённый период проживали на территории РФ. Если вы относитесь к малочисленным народам нашей страны, нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. Если проживаете на Крайнем Севере, это также требует подтверждения.

Каждый вид пенсии требует предоставление определённого пакета документации.

Подготовка к выходу на пенсию

Готовиться к выходу на пенсию лучше заранее

Перед тем как отправиться в ПФР, нужно тщательно проверить все документы.

Первым делом досконально изучите свою трудовую книжку на предмет наличия в ней всех записей, отсутствия помарок и неточностей. Все записи и печати должны быть чёткими. Если менялась ваша фамилия, соответствующие изменения должны были внестись и в книжку.

Обратите внимание, если вы работали на Севере, в записи вашего работодателя должно значиться, что организация находится в зоне «северного» коэффициента. Если такой отметки нет, нужно дополнительно предоставить справку.

Все исправления в предоставляемых документах должны быть заверены подписью и печатью с обязательной простановкой даты внесения корректив. В трудовых книжках часто встречается такая ошибка, как приём на работу в организацию с одним названием, а увольнение из предприятия с иным наименованием. В таких случаях нужно приложить справку о реорганизации компании.

Все пробелы в трудовой книжке нужно заполнить бумагами, подтверждающими, что вы работали. Для этого нужно обращаться в организации бывшего трудоустройства, если таковые перестали существовать, в органы, которым они подчинялись или в архив.

Для первого консультативного визита в ПФР нужно взять зелёную карточку, трудовую книжку и паспорт. Специалист обязан внимательно изучить предоставленные документы и рассказать, что нужно ещё принести.

Выход на пенсию – это важный период в жизни человека, к которому нужно основательно подготовиться.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Что должен знать кадровик при оформлении пенсии работнику?

Законодательство РФ в отношении пенсионного обеспечения граждан постоянно претерпевает изменения. Вносимые изменения практически всегда воспринимаются очень настороженно, поскольку затрагивают очень многочисленную категорию граждан страны, а особенно вопросы изменения пенсионного законодательства волнуют людей пред пенсионного возраста. Меняются не только правила подсчета размера пенсии, порядок её выплаты, но и порядок оформления и представления документов, необходимых для назначения пенсионного пособия. Предоставление части сведений и документов входит в обязанности работодателя, поэтому кадровик и бухгалтер всегда должны обладать актуальной информацией об изменениях пенсионного законодательства.

В случае, когда речь идет о пенсионном обеспечении, предприятие – работодатель на весь период оформления трудовых отношений с работником выступает в роли страхователя, а работник – застрахованного лица. Основным документом, который регламентирует порядок представления страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о своих застрахованных лицах, является «Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденная приказом).

В соответствии с которой, работодатель обязан предоставлять сведения о страховом стаже, о заработной плате (доходе), о начисленных и уплаченных страховых взносах и пр.

Согласно Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости полагается женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет. При этом обязательным условием является наличие у них страхового стажа не менее 5 лет.

В ряде случаев граждане имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность предоставляется людям, у которых есть периоды работы в особых территориальных условиях или в особых условиях труда. Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в законе «О трудовых пенсиях».

Какие же действия нужно предпринять кадровику или бухгалтеру, если работник предприятия в ближайшее время достигнет пенсионного возраста?Для подготовки и оформления документов, связанных с пенсионным обеспечением, работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением о представлении на него в территориальный орган Пенсионного фонда индивидуальных сведений. Заявление не имеет какой-то обязательной формы, но важно, чтобы работник указал в нем дату, с которой у него возникает право на пенсию (см. образец).

Образец заявления работника на предоставление индивидуальных сведений

Образец заявления работника на предоставление индивидуальных сведений

И работодатель в течение 10 дней со дня обращения работника представляет сведения об этом лице. Специальные формы по представлению сведений по персонифицированному учету и порядок их применения утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п. Ранее сведения подавались по форме СПВ-1, а с вступлением в действие с 30 сентября 2014г. Постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 21.07.2014 № 237П, сведения персонифицированного учета нужно представлять по форме СПВ-2. Форма СПВ-2 передается в территориальный ПФ вместе с описью по форме АДВ-6-1.

Но обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении сведений в Пенсионный фонд недостаточно. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в региональное отделение. Посоветуйте своим работникам делать это как минимум за три месяца до их 60-летия (55-летия), чтобы у фонда было время все проверить, и тогда пенсия будет начислена своевременно со дня достижения соответствующего возраста.

Обычно лишь немногие знают, какие документы нужны для оформления пенсии. Когда достигнут рубеж пенсионного возраста, люди начинают бегать по разным инстанциям и уточнять, когда можно выйти на заслуженный отдых и на какое пособие можно рассчитывать.

Постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па утвержден Перечень документов, которые должен представить сотрудник в Пенсионный фонд. Среди основных – заявление на получение пенсии, паспорт, копия трудовой книжки, справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 1 января 2002 года. Более полную информацию о порядке назначения пенсии и перечне документов, необходимых для назначения пенсии в каждом конкретном случае, работник всегда может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Такой порядок оформления пенсии действовал до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно которого, за оформлением пенсионного обеспечения могут обращаться как сами граждане, так и вправе это делать работодатель, у которого они трудятся (по их письменному заявлению). Кроме того, в законе говорится о том, что вся информация, необходимая для начисления пенсии может передаваться в электронном виде.

После принятия закона «О страховых пенсиях» территориальное Управление пенсионного фонда РФ обратилось к работодателям Владимирской области с предложением о сотрудничестве по вопросу проведения предварительной работы с лицами, приобретающими право на назначение трудовой пенсии. Что это значит? По словам представителей Пенсионного фонда, полные и достоверные сведения о работнике, представленные работодателем перед оформлением пенсии, избавит работника от необходимости простаивать в очередях и самостоятельно собирать необходимые документы и тем самым назначить пенсию своевременно и в полном объеме. Предполагается, что работодатель в лице кадровика будет заблаговременно представлять в Пенсионный фонд в электронном виде пакет документов для установления работнику пенсии. Понятно, что такого рода работа добавит хлопот кадровикам, кроме того в законе указывается на ответственность работодателя за достоверность представленных сведений. В настоящее время такая обязанность не закреплена за работодателем законодательно, исключительно по письменному соглашению «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота» между ним и территориальным управлением пенсионного фонда, которое предлагают заключить многим работодателям. Заключать или не заключать такое соглашение – решать самим работодателям. Пока это добровольный шаг…

В настоящий момент по сложившейся практике, работник при оформлении пенсионного обеспечения просит кадровика выдать на руки оригинал трудовой книжки, чтобы пойти с ней в Пенсионный фонд для уточнения и подтверждения стажа. Как следует из Письма Роструда от 18 марта 2008 года N 656-6-0 и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, будет нести указанное должностное лицо работодателя, т.е. кадровик. А случаи утери трудовых книжек конечно же были. Законодатели решили разрешить давний спор по данному вопросу и внесли изменения в статью 62 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать трудовую книжку в целях оформления обязательного пенсионного обеспечения. Данное изменение вводится Федеральным законом от 21.07.2014г. № 216-ФЗ и вступает в действие с 1 января 2015г. Кроме того, этим же законом страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (попросту СНИЛС) будет «переименовано» в страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Итак, все необходимые документы собраны, представлены в Пенсионный фонд, пенсия рассчитана и наступил момент, когда работник достиг пенсионного возраста. Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может продолжать работу. Но если же он решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то оформление кадровых документов будет несколько отличаться от обычного увольнения.

Во-первых, увольнение в связи с выходом на пенсию должно произойти именно в тот день, который указан в заявлении работника (образец заявления см. ниже), ни о какой двухнедельной «отработке» не может быть речи. И этим правом работник может воспользоваться только один раз. Если потом пенсионер устроится на работу и впоследствии захочет уволиться в связи с выходом на пенсию, то срок предупреждения об увольнении будет составлять две недели.

Образец заявления работника об увольнении в связи с выходом на пенсию

Образец заявления работника об увольнении в связи с выходом на пенсию

Во-вторых, учтите, что основанием для увольнения в данном случае будет пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание), но и в приказе об увольнении и в трудовой книжке нужно будет указать, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

Хочу отметить, что работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию, не указывая в заявлении «в связи с выходом на пенсию». Тогда увольнение оформляется на общих основаниях, в том числе это касается и сроков предупреждения.

otrude.ru

Выход на пенсию в 2018 году: минимальный стаж работы для госслужащих, военных и особых категорий, условия досрочного выхода, какие документы нужны, порядок оформления, последние новости о пенсионном возрасте

Содержание статьи:

Условия выхода на пенсию

Порядок предоставления и условия назначения страховой пенсии регулируются ФЗ №400 «О страховой пенсии». В зависимости от основания получения пособия и его вида, выдвигаются различные условия, которым должен соответствовать пенсионер:

  1. По старости: возраст выхода на пенсию 60 или 55 лет в зависимости от пола, стаж не менее 9 лет и ИПК более 13,8 (требования действуют в 2018 году, в последующие годы они увеличатся).
  2. По инвалидности: наличие страхового стажа любой длительности.
  3. По потере кормильца: наличие страхового стажа у умершего гражданина
  4. Для военных пенсий не важен возраст претендента. Военнослужащему необходимо иметь выслугу лет не менее 20 лет.

Как было отмечено, требования к тому, сколько нужно баллов для выхода на пенсию и какой стаж, ежегодно увеличиваются. К 2025 году минимальный трудовой стаж будет составлять 15 лет, а количество ИПК – 30.

Если гражданин не соответствует заявленным условиям, ему будет назначена социальная пенсия. Однако для пенсионеров по старости их минимальный возраст для получения увеличится на 5 лет.

Последние новости о пенсионном возрасте

Поскольку пенсионный возраст в Российской Федерации является одним из самых низких в мире, в Правительство часто вносятся законопроекты о его постепенном увеличении.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам!

  • Москва МО:
  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • Общероссийский:

Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»!

Для быстрого решения ваших проблем и вопросов, рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по пенсионным вопросам:

  • Москва и МО:
  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • Общероссийский бесплатный номер:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

В мае 2017 года председатель совета Центра стратегических разработок Алексей Кудрин предложил повысить возраст до 65 и 63 лет для мужчин и женщин. При этом увеличение планировалось постепенное до 2035 года. Несмотря на то, что многие министерства и ведомства высказались в поддержку изменений, предложение было отклонено.

В сентябре заместитель руководителя партии «Единая Россия» Андрей Исаев выступил с похожим предложением, однако увеличение должно было коснуться только работников определенных профессий, список которых предлагалось разработать отдельно.

Последнее предложение, которое обсуждалось в Правительстве – увеличение минимального страхового стажа вместо повышения пенсионного возраста.

Последние новости: Министерство труда и Министерство финансов заявляют, что в ближайшее время изменений в эту сферу вносить не планируется.

Изменения пенсионного возраста коснутся только государственных служащих. Для них принят закон, ежегодно увеличивающий минимальный срок нахождения на службе до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин к 2032 году. В 2018 году они могут выйти на пенсию в 61 и 56 лет соответственно.

Досрочная пенсия

Часть пенсионеров, относящаяся к особым категориям, имеют право на снижение пенсионного возраста. Требования к продолжительности стажа в каждом конкретном случае увеличиваются до 7,5-25 лет.

Право на досрочный выход на пенсию имеют:

  1. Мужчины в возрасте 50 лет и женщины 45 лет, проработавшие 10 и 7,5 лет соответственно на подземных объектах или в горячих цехах. При превышении стажа за каждый год возраст также снижается.
  2. Мужчины 55 лет и женщины 50 лет, работающие:
    • на железной дороге;
    • в сельском хозяйстве;
    • водителями общественного транспорта;
    • в театре;
    • в уголовно-исполнительной системе.
  3. Педагоги и медики со стажем не менее 25 лет вне зависимости от возраста.
  4. Женщины в возрасте 50 лет, воспитавшие пять детей до 8 лет.
  5. Мужчины 55 лет и женщины 50 лет при воспитании ребенка-инвалида.
  6. Инвалиды 1 группы по зрению, карлики и лилипуты (50 и 40 лет в зависимости от пола).

Более подробные списки претендентов на досрочную пенсию установлены в статьях 30-32 ФЗ №400.

Порядок оформления пенсии не отличается от общего. Заявление также подается за несколько месяцев до предполагаемого выхода на пенсию или после приобретения оснований совместно с документами, которые подтверждают выход на пенсию раньше общеустановленного срока.

Выход на пенсию особых категорий граждан

Особенности при начислении пенсий имеют следующие категории граждан:

Военные пенсии назначаются без привязки к возрасту. Основным условием является достаточное количество выслуги лет: 20 лет службы на военной специальности, 12,5 лет при смешанном стаже (общий – не менее 25 лет). Назначением пенсии занимается то ведомство, в котором проходила служба военного.

Стаж работы на Севере дает право на назначение пенсии досрочно:

  • На 5 лет пенсионный возраст снижается при продолжительности трудовой деятельности не менее 15 лет на Крайнем Севере или 20 в приравненных областях.
  • На 10 лет, если при этом гражданин был задействован на тяжелых работах.
  • На 5 лет для женщин, родивших двоих детей, при общем стаже 20 лет, северном – 12,5.
  • Если стаж находится в пределах 7,5-15 лет, то за каждый такой год возраст выхода на пенсию снижается на 4 месяца.

Вредные и тяжелые профессии устанавливаются Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. В нем выделено два списка, от соответствия которому появляется право досрочного выхода на пенсию:

  1. По первому списку выйти на пенсию можно на 10 лет раньше, при трудовой деятельности не менее 20 лет, 10 из которых вредные, для мужчин, а для женщин 15 лет (7,5 лет по опасной профессии).
  2. По второму списку снижение возраста – 5 лет. Для мужчин необходимо 20 лет стажа (12,5 вредного), для женщин – 20 лет (10 вредного).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста или наличии иных оснований для прекращения трудовой деятельности и назначения пенсии, работник обязан заведомо сообщить об этом работодателю.

Особенности расторжения трудового договора указаны в статье 80 ТК РФ:

  1. Заявление необходимо подавать не менее чем за 2 недели до увольнения.
  2. По соглашению сторон срок может быть уменьшен.
  3. В течение этого времени работник может отозвать заявление.
  4. По окончании срока пенсионер может продолжить работу, если на его место не был приглашен другой сотрудник.

Пенсионное законодательство не запрещает совмещать трудовую деятельность и получение пенсий. Исключение могут составлять пособия по инвалидности, в зависимости от группы которого пенсионер может быть признан нетрудоспособным.

Особая ситуация может возникнуть, если гражданина предпенсионного возраста увольняют по сокращению штата или при ликвидации организации. В такой ситуации пенсионер имеет право на назначение досрочной пенсии при условии:

  1. Претенденту исполнилось 58 или 53 года в зависимости от пола;
  2. Трудовой стаж для выхода на пенсию составляет 25 и 20 лет соответственно.

Перед подачей заявления в ПФР необходимо встать на учет в службу занятости и взять документ об отсутствии подходящих мест для трудоустройства и предложение ведомства о назначении досрочной пенсии. С этими документам пенсионер уже обращается в отделение Пенсионного Фонда, чтобы оформить увольнение в связи с выходом на пенсию по сокращению штата.

Отложенный выход на пенсию

Российское законодательство поощряет граждан, которые продолжают трудовую деятельность после того, как наступил возраст выхода на пенсию, не оформляя пособие. ИПК и фиксированная выплата таких граждан умножается на премиальный коэффициент, при этом срок отложенного оформления должен составлять не менее 1 года, но и не превышать 10 лет. Рассмотрим значения коэффициентов в таблице.

Срок отложенного обращения Коэффициент увеличения ФВ Коэффициент увеличения ИПК
1 1,056 1,07
2 1,12 1,15
3 1,19 1,24
4 1,27 1,34
5 1,36 1,45
6 1,46 1,59
7 1,58 1,74
8 1,73 1,9
9 1,9 2,09
10 2,11 2,32

Отложенный выход на пенсию пользуется небольшим спросом среди населения по ряду причин:

  • продолжительность жизни населения относительно невысокая, особенно среди мужчин -66 лет.
  • возможность получения большего дохода за счет заработной платы и пенсии одновременно.
  • несмотря на то, что индексация пенсий для работающих пенсионеров заморожена, ежегодно выполняется перерасчет, что также повышает итоговый размер.

Как оформить пенсию

Оформлением и выплатой пенсии занимается Пенсионный Фонд России или пенсионное ведомство при военной структуре. Моментом получения права считается достижение установленного возраста, получение инвалидности или смерть попечителя иждивенца.

Пошаговый алгоритм оформления пенсии:

  1. Собрать документы по представленному ниже списку.
  2. Обратиться в Пенсионный Фонд или ведомство, в котором ведется служба. Документы можно подать лично, отправить почтой или заполнить электронное заявление на сайте Пенсионного фонда. В последнем случае все равно потребуется личное обращения для предоставления оригиналов документов
  3. Дождаться решения органа. Срок рассмотрения не должен превышать 10 дней. В случае нехватки документов или иных нарушений сотрудник о них известит, и у гражданина будет 3 месяца на исправление.
  4. Выбрать способ получения пособия. Пенсионные выплаты могут быть получены лично в отделениях Почты России, с доставкой на дом, на пластиковую карту кредитных учреждений.
  5. При изменении оснований, влияющих на размер пенсии, предоставить дополнительные документы в ПФР.

Подать заявление можно как лично, так и с помощью электронных ресурсов. Чтобы оформить заявление в личном кабинете, необходимо:

  1. Создать учетную запись в личном кабинете на сайте www.gosuslugi.ru и подтвердить ее лично или путем получения кода почтой.
  2. Зайти в личный кабинет ПФР — es.pfrf.ru. Для входа используются данные портала госуслуг.
  3. Зайти в раздел «Электронные сервисы».
  4. Выбрать электронную услугу «Подача заявления на пенсию».
  5. Внести свои данные в предложенную электронную форму.
  6. Оправить форму и ожидать приглашения от ПФР.
  7. После ответа фонда пенсионеру необходимо будет явиться в отделение по месту жительства и предоставить оригиналы документов.

Список документов

Документы для выхода на пенсию подаются в Пенсионный Фонд или по месту службы в оригиналах. Список необходимых бумаг:

  1. заявление о назначении пенсии. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на назначение пенсии];
  2. паспорт или вид на жительство;
  3. СНИЛС;
  4. трудовая книжка, договоры с работодателем или иные документы, которые подтверждают стаж пенсионера;
  5. справка о размере доходов за 5 лет подряд;
  6. дополнительные документы (к примеру, подтверждающие северный стаж или условия для назначения досрочной пенсии).

При назначении пенсии по инвалидности или утрате кормильца потребуются дополнительные документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы;
  • свидетельство о смерти;
  • документы, подтверждающие родственные отношения с умершим.

Если при подаче документов обнаружится их нехватка, сотрудник ПФР обязан уведомить об этом и предоставить время для дополнительной подачи.

Подача документов может осуществляться через представителя. В таком случае потребуется заверенная нотариально доверенность и подтверждение личности поверенного.

Законодательство не запрещает подачу документов заранее (к примеру, за месяц до наступления пенсионного возраста), однако выплачиваться в любом случае пенсия будет только после наступления основания.

Пример по выходу на пенсию

Екатерина Николаевна работала технологом в Архангельске. Когда ей исполнилась 52 года, на предприятии произошли массовые сокращения, под которые попала и Екатерина.

Поиски работы из-за возраста результатов не дали, поэтому женщина стала на учет в службу занятости. На тот момент ей уже исполнилось 53 года. Служба занятости выдала документ об отсутствии подходящих рабочих мест и рекомендацию о выходе на пенсию досрочно. Эти и другие основные документы Екатерина Николаевна подала в ПФР, где ей назначили пенсию в следующем размере:

86 (сумма заработанных ИПК) * 78,58 (стоимость балла в 2017 года) + 4805,11 (размер фиксированной выплаты) = 11563 руб.

Поскольку местом проживания пенсионерки является Архангельск, то к пенсии применяется районный коэффициент – 1,2. Размер выплаты составит:

11563 * 1,2 = 13786 руб.

Заключение

  1. Оформление пенсии возможно только при выполнении условий: пенсионного возраста, 9 лет стажа и 13,8 ИПК в 2018 году.
  2. Некоторым гражданам положен досрочный выход на пенсию. Для них пенсионный возраст может быть снижен на 5-10 лет.
  3. Процесс увольнения в связи с выходом на пенсию начинается с подачи за 2 недели заявления о прекращении трудовых отношений с работодателем.
  4. Законодательно не запрещено совмещать работу и получение пенсии.
  5. При увольнении по сокращению или ликвидации гражданин может оформить досрочную пенсию, но не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
  6. Отложенный выход на пенсию увеличивает ее размер на премиальные коэффициенты, но не более чем в 2 раза.
  7. Оформлением пенсии занимается ПФР или силовое ведомство по предъявлении подтверждающих документов.
  8. Заняться подготовкой и подачей документов пенсионер может заранее, но назначено пособие будет только по приобретению на нее основания.

Наиболее популярный вопрос по выходу на пенсию

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Любовь. Я родила и воспитала пятерых детей, старшему сейчас 30 лет, младшему 10 лет. Почти всю жизнь я посвятила детям, работала официально только 1 год, потом только подработки на дому. Сейчас мне 50 лет, и я обратилась в ПФР за досрочной пенсией, но мне отказали, потому что маленький стаж. Почему так, ведь декретный отпуск также учитывается? Подскажите, что мне делать, положена ли мне пенсия?

Ответ: Добрый день, Любовь. Отказ сотрудника ПФР совершенно справедлив. Действительно, период ухода за ребенком до 1,5 лет учитывается как нестраховой стаж, но в общей сложности не более 6 лет. С учетом года работы, Ваш общий стаж составляет 7 лет. Минимальный стаж для досрочной пенсии составляет 15 лет, а для назначения пенсии по старости – 8 лет (в 2018 году будет необходимо 9 лет). В связи с этим страховая пенсия Вам не положена.

В Вашей ситуации возможно два варианта:

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:

    +7 499 938 42 65

  • Санкт-Петербург и область:

    +7 812 425 13 92

  • Россия:

    +7 800 350 77 09

pensia-expert.ru

Какие документы для оформления пенсии лучше подготовить заранее — Российская газета

Были времена, когда документы для оформления пенсии за работника готовил отдел кадров. Сейчас собрать необходимый пакет и подать его в Пенсионный фонд должен сам гражданин. Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют: лучше начать оформление пенсии за несколько месяцев до момента, когда человеку исполнится "пенсионные" 60 или 55 лет.

Почему обращаться в Пенсионный фонд нужно заблаговременно?

Пенсия назначается со дня обращения за ней. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок. Если в бумагах есть какие-либо недочеты, их приходится оформлять заново. Но пока ПФР не получит полный комплект документов, пенсия не назначается. Это нужно учесть, если вы хотите, чтобы пенсионные выплаты начали производиться вам без задержек.

Как происходит подача документов?

Нужно лично обратиться в территориальное отделение ПФР по месту регистрации. Если зарегистрированы временно, это не важно, в ПФР вас все равно обязаны принять. Часто бывает, что человек зарегистрирован в одном городе, а живет и работает в другом. В этом случае он может обратиться в Пенсионный фонд по месту фактического проживания.

Чем обязан помочь сотрудник ПФР?

1. Проверят правильность оформления документов, оценят полноту и достоверность сведений, подскажут, чего не хватает.

2. Дадут разъяснения, как сделать запрос в архивные органы. Зачастую именно выписки из архивов - это единственный источник, подтверждающий трудовую деятельность.

3. Подскажут, как направить запрос бывшим работодателям, если необходимо подтвердить страховой стаж.

Какие документы нужны?

  • Для подтверждения стажа:

Главный документ, подтверждающий периоды работы до 2002 года - трудовая книжка. Если в ней есть пробелы, ПФР принимает:

1. Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством на момент их заключения.

2. Трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или госорганами.

3. Выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

После 2002 года все сведения о трудовой деятельности (легальной) есть в Пенсионном фонде России - в системе персонифицированного учета.

  • Для подтверждения заработка:

До 2002 года применяются два варианта исчисления среднемесячной зарплаты.

Вариант 1. Берется среднемесячный заработок за 2000-2001 годы. В этот период в ПФР уже начала действовать система персонифицированного учета, поэтому никаких подтверждающих документов в этом случае представлять в Пенсионный фонд не нужно.

Вариант 2. Если зарплата в 2000-2002 году была маленькой или гражданин вовсе не работал, он имеет право представить справку о зарплате за любые 5 лет (60 месяцев) подряд в период до 1 января 2002 года.

В разных ситуациях ПФР требует дополнительные документы. Например, если у гражданина есть иждивенцы, нужно будет это подтвердить. Для назначения досрочных пенсий понадобятся документы, подтверждающие льготный стаж.

Важно! Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: указываются номер и дата выдачи, фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц, год его рождения, место и период работы, профессия (должность). Указывается основание выдачи документа: приказы, лицевые счета и т.д. При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Что нужно сделать будущему пенсионеру

1. Проверьте трудовую книжку.

Посмотрите: хорошо ли читаются записи, нет ли помарок, исправлений, подчисток, не смазаны ли печати. Если менялась фамилия, об этом должна быть

отметка. Все исправления должны быть заверены печатью, а записи - иметь дату и основание для их внесения - номер приказа, распоряжения.

Если речь идет о назначении "северной" пенсии, в трудовой книжке должно быть указано, что организация находится на территории, где действует "северный" коэффициент. Если такой записи нет, нужна будет справка.

2. Проверьте соответствие всех записей.

Часто в трудовой книжке запись о приеме на работу содержит название одной организации, а запись об увольнении заверена печатью другой. Это происходит, например, если организация была реорганизована. Если в трудовой книжке записи о реорганизации или переименовании компании нет, необходимо взять справку, подтверждающую, что название организации, где вы работали, изменилось. Если предприятие ликвидировано, нужно получить справку от организации-правопреемника либо обратиться в архив.

3. Позаботьтесь подтвердить стаж и заработок.

Если в трудовой книжке не оказалось записей о каких-то периодах работы. За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали (вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения). Если предприятие ликвидировано (обанкротилось и т.д.), можно обратиться в вышестоящую организацию. Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы.

4. Что нужно иметь для первого визита в Пенсионный фонд?

Возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка), трудовую книжку (или ее копию). Специалист ПФР изучит весь комплект и подскажет, понадобится ли вам собрать еще какие-либо справки и выписки. Если вы придете в ПФР заранее, ко дню выхода на пенсию у вас будет полный комплект документов для своевременного ее назначения, и вы начнете получать деньги без задержки.

Cправка "РГ"

Точный перечень документов, которые обязан предъявлять заявитель, указан в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по приему и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсий в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ". Этот регламент утвержден приказом минздравсоцразвития от 12 декабря 2011 года N 1521н.

rg.ru

Документы для выхода на пенсию

04 марта 2015

 

Назначение страховой пенсии по линии Пенсионного фонда РФ – это заявительная процедура, эффективное выполнение которой требует ряда подготовительных мероприятий, включающего и подготовку пакета документов, и заблаговременный визит гражданина в территориальный орган ПФР. Срок, на который следует ориентироваться – 6 месяцев и ранее до наступления пенсионного возраста или выполнения условий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Если у кого – то осталось меньше времени, обратиться можно и за 2-3 месяца, - важно помнить, что подобная практика применяется специалистами ПФР прежде всего в интересах самих пенсионеров: это сокращение сроков подготовки пакета необходимых документов и, как следствие, обеспечение полноты и достоверности сведений о пенсионных правах будущего получателя выплат.

 

 

Перечень документов, предоставляемых гражданами в органы ПФР наряду с заявлением о назначении выплат, варьируется в зависимости от вида назначаемой пенсии. В число основных документов для оформления страховой пенсии по старости (наиболее распространённый вид выплат) входят паспорт и трудовая книжка гражданина. Помимо этого, могут быть представлены другие документы, подтверждающие заработок и стаж, - к примеру, справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года.

У большинства граждан, которые в ближайшее время обратятся за назначением страховой пенсии, пенсионные права сформированы в правовом поле нескольких пенсионных законодательств, - до 2002 года, с 2002 года по 2015 год и с начала 2015 года.

С 2015 года пенсионные права складываются из суммы пенсионных баллов, с 2002 по 2015 гг. – из суммы взносов, учтённых на индивидуальном лицевом счёте в ПФР, до 2002 года – в зависимости от стажа и величины заработка.

За периоды после регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованных лиц стаж подтверждается на основании данных, содержащихся в базе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР. За периоды до регистрации основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка гражданина. В трудовой книжке каждая запись о работе должна содержать ссылки на соответствующие приказы с указанием даты и номера, записи об увольнении должны отражать все кадровые перемещения внутри предприятия с наименованием профессий и должностей. Если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями и соответствующими органами, выписки из приказов.

Специалисты ПФР оценят пенсионные права согласно имеющейся информации и достоверности предоставленных сведений.

Проблема с обеспечением достоверности сведений может быть в особенности актуальна для граждан, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение, так как в справках о работе и других документах могут содержаться сведения, которые необходимо уточнить. Также может возникнуть необходимость в проведении проверки данных о трудовой деятельности или в запросе о подтверждении работы в другие регионы или бывшие союзные республики. В этой связи участие в подготовке к назначению пенсии могут принимать ЗАГС, Федеральная миграционная служба, медико – социальная экспертиза, военкомат и другие учреждения и ведомства.

Подобное взаимодействие требует времени. В связи с этим, равно как и из – за того, что в результате заблаговременного обращения будет больше времени для учёта пенсионных прав в полном объёме, специалисты ПФР рекомендуют гражданам, готовящимся к выходу на пенсию, обращаться в ПФР заблаговременно. Кроме того, если в результате своевременно проведённых подготовительных мероприятий сократится срок назначения пенсии, уменьшится и срок ожидания первой выплаты.

www.pfrf.ru

Что нужно для выхода на пенсию

Ежегодно около миллиона жителей нашей страны выходят на заслуженную пенсию. Однако перед этим необходимо будет подготовить ряд документов. Не так давно этими делами должен был заниматься работник отдела кадров предприятия, но сегодня весь пакет приходится собирать каждому гражданину самостоятельно. При этом специалисты из Пенсионного фонда рекомендуют начать сбор бумаг заблаговременно, хотя бы за 2-3 месяца перед днем выхода на пенсию. Ниже мы расскажем о том, какие именно документы необходимо подготовить для ПФР.

Что нужно для выхода на пенсию

Что нужно для выхода на пенсию

Список документов и их подача

Согласно нашему законодательству пенсия назначается в момент подачи заявления на ее предоставление. Так же от будущего пенсионера потребуется пакет документов, которые должны будут подтвердить стаж его работы и заработную плату. Стоит отметить, что при любом недочете в данных бумагах, придется начать их оформление заново, а пенсия не может быть назначена.

Для подачи заявления необходимо лично посетить местное отделение пенсионного фонда РФ. В случае если Вы имеете временную прописку, сотрудники ПФР обязаны принять Вас. Так же есть возможность обращения в фонд по месту жительства.

Что нужно для выхода на пенсию

Что нужно для выхода на пенсию

Работники пенсионного фонда обязаны помочь обратившемуся гражданину:

  • Объяснить, как именно направлять запросы работодателям для подтверждения своего стажа;
  • Дать разъяснения по поводу запросов в архивы. В некоторых случаях именно архив может стать единственным способом подтверждения своего стажа;
  • Проверить на соответствие всех документов и объяснить обратившемуся гражданину, какие еще необходимо собрать и принести.

Комплект документов

Что нужно для выхода на пенсию

Комплект документов.Что нужно для выхода на пенсию

При выходе на пенсию от гражданина потребуются предоставить его трудовую книжку. До 2002 года именно этот документ является основным для доказательства работы гражданина на каком-либо предприятии. В некоторых ситуациях, в трудовой книжке могут быть указаны не все периоды работы. Если таковые имеются до 2002 года, подтвердить их можно следующими документами:

  • Ведомости заработной платы и лицевые счета, выписки из приказов
  • Справки, полученные от работодателей
  • Трудовые книжки колхозников
  • Трудовые договоры, которые были оформлены согласно ТК

После 2002 года дополнительно подтверждение не потребуется, так как данные уже должны быть внесены в реестр ПФР. Если данная деятельность была не легальной, естественно ее там не будет.

Расчет пенсии

Каждому гражданину предоставляется на выбор два варианта для расчета будущей пенсии.

  • Расчет ведется в зависимости от размера средней зарплаты в 2000-01 годах.
  • Если за этот период сведения отсутствуют. Будущий пенсионер имеет право получать пенсию в зависимости от средней зарплаты за 5 лет непрерывного стажа (выбирается самостоятельно). В этом случае потребуется предоставить справку о доходах за этот период.

4 совета для будущего пенсионера

  1. Записи в трудовой книжке должны быть читаемыми, иметь подписи и печати.
  2. В трудовой книжке все даты должны соответствовать реальному нахождению и работе на данном месте.
  3. Если каких-то записей нет, сделайте запрос к бывшим работодателям. Если данный работодатель больше не существует, обращайтесь в архивные организации
  4. Для обращения в пенсионный фонд заранее подготовьте все указанные документы. Обычно достаточно паспорта, трудовой книжки и пенсионного свидетельства. Но лучше уточнить полный комплект в Вашем ПФР.

Р-а-б-о-т-а.рф

n-o-v-o-s-t-i.ru